LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA COIFFURE

 

Jeunes moins de 18 ans : pas > 8 heures par jour et 35 h /semaine + repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs

Essai professionnel : ne peut exéder une journée maximunm et indemnité forfaitaire = 7 fois tarif horaire

Salarié sous CDD :

Période d'essai : un mois maxi et 2 mois maxi pour les cadres et agents de maîtrise

Préavis de rupture : autorisation de 2 heures d'absence/ jour pour recherche d'emploi

Ds l'hypothèse d'une démission, pas de rémunération pour ces heures d'absence.

Repos hebdomadaire : dimanche + une journée dans la semaine attribuée par roulement

Toute absence injustifiée constitue une faute pouvant entraîner le licenciement de l'intéressé.

L'employeur doit mettre en œuvre un système de contrôle des heures de travail accomplies.

 

Le droit individuel à la formation (DIF) : loi du 4 mai 2004 crée le droit individuel à la formation. Le salarié doit être embauché en CDI avec 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

Si CDD, il bénéficie d'un DIF proportionnel à la durée travaillée si 4 mois mini effectué. Tout salarié peut sous conditions exercer une demande de départ en formation à hauteur de 20h par an.

Sont exclus du DIF, les titulaires d'un contrat d'apprentissage, les salariés en contrat de professionnalisation.

Le DIF reste plafonné à 120 h (valable aussi pour les salariés à temps partiel).

L'employeur peut accepter ou refuser le départ du salarié en DIF. Il dispose de 30 jours pour notifier sa réponse.

Jours fériés : 1^er janvier , 1^er mai, 25 décembre.