http://www.coiffure-mariage.info/detail/27389/les-plus-belles-coiffures-de-mariees

Le secteur de la coiffure est le 2^e secteur de l'artisanat en nbre d'entreprises.

Il représente 60 000 entreprises environ,

160 000 actifs dont 116 000 salariés (dont 24 000 apprentis).

88% des entreprises exercent leur activité en salon, 10% sous franchise.

2/3 des établissements ont des salariés.

Le secteur réalise plus de 4,8 milliards d'euros de chiffre d'affaire.

Le coiffeur est un professionnel de la coiffure qui a le goût de l'esthétisme, un esprit de création, une dextérité manuelle, un goût pour le contact avec la clientèle, de la discrétion, une excellente présentation.

Aptitudes à la communication (écoute, patience, ouverture, souriant, discret, attentif...)

Aptitudes physiques et psychiques (résistance à la station debout, dextérité manuelle, adaptabilité aux horaires et rythmes de travail, polyvalence...)

Aptitudes techniques et artistiques (créatif, inventif, curieux, adroit, bonne connaissance des techniques...)

La profession est soumise à la loi du 23 mai 46.

Différents secteurs d'activités : salon ou entreprises de coiffure, entreprise de production ou distribution de produits capillaires, milieux du spectacle et de la mode (studio télé, théâtre, cinéma...), établissements sanitaires ou sociaux (maison de cure, hôpitaux, centre de thalasso, maison de retraite...), centres de loisirs (club de vacances, croisières...), institutions et administrations diverses, centre de formation.

Certificat d'aptitude professionnelle CAP, diplôme de niveau V

Diplôme de base qui permet de travailler en tant qu'ouvrier qualifié.

Pdt 2 ans, titulaire du CAP est assistant ou débutant coiffeur

Après 2 ans, il exerce en toute autonomie.

Après le CAP, possibilité de préparer en 1 an

la MC (mention complémentaire) Coloriste-permanentiste (-> spécialise dans les techniques de coloration, décoloration, frisage, défrisage)

ou la MC Styliste-visagiste (-> spécialise dans les techniques de coupe et de mises en forme) ou de s'orienter vers le CAP Perruquier-posticheur.

Le titulaire d'une MC devient un coiffeur ou technicien confirmé (diplôme de niveau V)

Brevet Professionnel Coiffure pour ouvrir un salon, diplôme de niveau IV

2 options : BP coiffure option styliste-visagiste et option coloriste permanentiste

Les diplômes de l'artisanat . Les chambres des métiers proposent des formations diplômantes -> le Brevet de Maîtrise équivalent niveau IV (Bac)

-> le BMS, Brevet de Maîtrise Supérieur niveau III (Bac +2)

Ces diplômes, de l'EN ou de la chambre des métiers peuvent s'obtenir par la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) selon le décret du 5.6.05

Les concours de coiffure : concours du Meilleur Ouvrier de France

La Haute coiffure Française est apparue à Paris en 1945 - les sœurs Carita... Franck Provost, Lucie St Clair...

Les différentes activités et responsabilités des personnels du salon :

- shampooings et traitement,

- soins capillaires,

- coloration/décoloration,

- frsiage/défrisage,

- coupe,

- mise en forme temporaires (brushing, tresses, chignons),

- mise en plis,

- pose et entretien d'extension, de postiche, de perruque,

- taille et rasage de la barbe,

- vente et conseil,

- prise de rendez-vous,

- encaissement.

Chef d'entreprise                                            coiffeuse

(Gérer, former le personnel,                             (couper les cheveux,mettre en forme)

Etre créatif)                                                     technicienne CP

                                                                       (appliquer des colorations en toute    

                                                                           autonomie)

                                                                       apprenti

                                                                       (accueillir, exécuter)

La loi du 23 mai 46, règlemente la profession de coiffeur. Nul ne peut exercer la profession de coiffeur à son propre compte s'il n'est pas titulaire du BP ou du Brevet de Maîtrise.

1996, obligation présence permanente et effective d'un responsable qualifié

Métier de coiffeur indépendant : essentiellement artisanal

Métier de coiffeur en salon franchisé : loi Doubin du 31 décembre 89 stipulant droits et obligations des deux parties contractuelles (le franchisé et l'enseigne choisie)

EI : entreprise individuelle

63%

Statut : EURL (entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, maxi 1 responsable)

SNC (société en nom collectif, mini 2 associés)

SARL (société à responsabilité limitée, mini 2 associés).

Profil du coiffeur : individualiste, ambitieux, capable de gérer et de contrôler son affaire.

Le salon de coiffure franchisé

Il existe une soixantaine de réseaux de franchise (JL David, St Algue, Biguine, Dessange, SergionBossi, Franck Provost...) sont classés en haut de gamme, moyenne gamme, classique ou nouvelle génération.

Deux stratégies : la succursale (salon qui appartient à l'enseigne, géré par un directeur, gérant ou manager) ou le commerce associé (salon qui appartient au coiffeur indépendant dont les capacités commerciales sont associées à la synergie de l'enseigne choisie).

Coiffeur ambitieux, souhaitant travailler en équipe, adhérant à un groupe et souhaitant le soutien de l'enseigne. A des qualités d'encadrement et souhaite un accompagnement dans les différentes activités de gestion.

Le coiffeur à domicile

La réglementation du 5 juillet 1996 exige qu'un coiffeur à domicile soit titulaire du CAP pour couper et coiffer et d'un BP pour tous les travaux techniques comme la coloration, décoloration, permanente, défrisage.

Coiffeur bon professionnel non spécialisé, autonome dans sa prospection de clientèle.

LA CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA COIFFURE

Jeunes moins de 18 ans : pas > 8 heures par jour et 35 h /semaine + repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs

Essai professionnel : ne peut exéder une journée maximunm et indemnité forfaitaire = 7 fois tarif horaire

Salarié sous CDD :

Période d'essai : un mois maxi et 2 mois maxi pour les cadres et agents de maîtrise

Préavis de rupture : autorisation de 2 heures d'absence/ jour pour recherche d'emploi

Ds l'hypothèse d'une démission, pas de rémunération pour ces heures d'absence.

Repos hebdomadaire : dimanche + une journée dans la semaine attribuée par roulement

Toute absence injustifiée constitue une faute pouvant entraîner le licenciement de l'intéressé.

L'employeur doit mettre en œuvre un système de contrôle des heures de travail accomplies.

Le droit individuel à la formation (DIF) : loi du 4 mai 2004 crée le droit individuel à la formation. Le salarié doit être embauché en CDI avec 1 an d'ancienneté dans l'entreprise.

Si CDD, il bénéficie d'un DIF proportionnel à la durée travaillée si 4 mois mini effectué. Tout salarié peut sous conditions exercer une demande de départ en formation à hauteur de 20h par an.

Sont exclus du DIF, les titulaires d'un contrat d'apprentissage, les salariés en contrat de professionnalisation.

Le DIF reste plafonné à 120 h (valable aussi pour les salariés à temps partiel).

L'employeur peut accepter ou refuser le départ du salarié en DIF. Il dispose de 30 jours pour notifier sa réponse.

Jours fériés : 1^er janvier , 1^er mai, 25 décembre.